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内蒙古快三下载:全行業人才整體轉行率已達45%,認清三大轉行方向

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内蒙古快三昨天走势图 www.rajrxa.com.cn BOSS直聘3月發布的《2018 旺季人才趨勢報告》顯示,隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇,人才轉行率正加速上升,2018年全行業人才整體轉行率已達45.1%。

轉行是趨勢,難的是找到轉行的方向,從宏觀上看,轉行有三個大方向:由傳統行業轉向新興行業,由簡單重復性勞動崗位轉向技術崗位,由低薪行業轉向高薪行業。

2018年全行業人才整體轉行率已達45%,認清三大轉行方向


01由傳統行業轉向新興行業

傳統產業正向新興產業、未來產業轉型。很多人依然在傳統制造業、傳統零售業、傳統物流業、傳統餐飲業、傳統酒店業、傳統旅游業等傳統型行業工作,需要通過向互聯網+、AI+,盡可能向新興產業、未來產業轉型。

如深圳2017年全年新興產業增加值合計9183.55億元,比上年增長13.6%,占GDP比重40.9%,深圳七大戰略性新興產業包括新一代信息技術產業、互聯網產業、新材料產業、生物產業、新能源產業、節能環保產業、文化創意產業等。

未來產業是指、尖端生命科技、金融程式編碼化、網路安全、大數據等,是推動未來二十年全球經濟社會變遷的關鍵產業,深圳規劃了四大未來產業,分別為生命健康、機器人、可穿戴設備和智能裝備產業。

02由簡單重復性勞動崗位轉向技術崗位

互聯網和人工智能必將取代簡單重復性勞動崗位,低含金量的基礎類崗位,需要向具有創造性、高技術含金量的崗位轉型。

以HR崗位為例,傳統的HR工作主要是搜集簡歷、招聘面試、考勤統計、薪酬計劃等工作,這些工作在互聯網時代已經沒有多少技術含量,而且已經開始出現人工智能招聘平臺的開發和應用,被取代是早晚的事,HR的轉型方向是人力資源專家、人力培訓、HRBP等。

03由低薪行業轉向高薪行業

薪酬是行業趨勢的睛雨表,高薪崗位代表著技術驅動的方向,代表著更高的創造性,高含金量等于高薪。

如深圳工資指導價高位值中的信息傳輸、軟件和信息技術服務業為42388元/月,而低位值最低的行業則是住宿、餐飲業、制造業,以及居民服務、修理和其他服務業,分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。

什么情況下需要轉行?

當職業發展需要轉行時,行業、職業、個人會發出如下信號——

行業表現:傳統行業萎縮,經營走下坡路,不斷被新的商業模式顛覆……

職業表現:行業裁員,知識更迭加快,個人收入難以增長或出現下降,職業技能過時,進入職業發展瓶頸,求職難度增大,失業風險提高……

個人表現:工作興趣度下降,不轉型被動等待,轉型不知道向哪里轉,轉型擔心風險,進入深度焦慮……

轉行需要趁早,晚轉行不如早轉行,認清轉行的三個大方向,并掌握轉行的方法,才能把握職場的主動權。

文章來源:職場高薪區

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